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“五险一金”怎么扣? 合肥合计费率为52.8%

合肥在线  2015-01-08 14:40   稿源: 合肥在线

  近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。而在合肥市,这一缴费比率也不低。记者了解到,按照合肥市政策规定,以职工上年度月平均工资为基数,目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比最低也达到36.8%,个人为16%,合计费率为52.8%。

  政策

  “五险一金”怎么扣?

  根据规定,企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费,单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%。

  医保方面,用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数,按照8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数,按照2%的比例缴纳。

  由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险:单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费;凡在保险范围内的职工个人,按本人工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位负责从其工资中代扣代缴。

  另外,0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用,则只需要企业缴纳,个人不用承担费用。

  同时,根据合肥市相关规定,职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

  个人缴存比例不得低于5%,上限为20%,单位按照1∶1比例缴付。

  热议

  有人愿多扣有人不乐意

  “确实被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看过自己的工资单,发现每月应发工资是3400多元,但实发工资只有1800元左右。扣除的部分,除了很少的个人所得税外,其余全部是保险和公积金。“我觉得扣得多也是好事,比如公积金,个人工资里扣得越多,单位也要相应交越多,所以还是很划算的。”李琳说,她和不少同事都认为,即便现在每个月拿到手的钱比较少,但想到后期的保障还是觉得不错。扣得多,一定程度上就是福利好。

  也有一些企业员工表示不愿意工资被“扣缴”。在经开区一家工厂的李会计告诉记者,每月企业给一般员工的支出大概在3000元,员工到手的工资只有2100多元,这其中有约800元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保,但依然有些员工对此有议论,觉得“工资被扣,到手的钱少了”。

  影响

  缴存比例高,企业有压力

  有业内人士表示,目前各地缴纳“五险一金”的比例并不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于企业来说,社保缴存比例高,一定程度上也给企业带来负担。

  “作为雇主,为职工缴纳社保费用较为尴尬。”合肥市一家制造业企业的负责人告诉记者,一方面,由于企业流动性较高,很多职工不愿意缴纳社保,宁可将社保的缴纳金额折算到到手的工资当中;另一方面,缴纳社保也直接增加了企业的用工成本。目前,有些企业为了规避,就采用劳务派遣的方式;而在很多城市,对于社保的缴纳管理并不严格,很多企业都选择不缴纳社保(新安晚报)。

  编辑: 潘大强 返回合肥在线首页

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