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桃花工业园绩效管理促飞跃

合肥在线  2015-04-22 02:06   稿源: 合肥在线-合肥日报

    近年来,桃花工业园综合实力始终在全省县域开发区中保持第一名次,2014年更跻身全省开发区(含国家级)综合竞争力第4位。

    为适应新形势下园区加快发展需要,桃花工业园按照国家级开发区标准,今年探索建立“精简、高效、服务”的岗位绩效管理新机制,让园区内生动力不断激发,责任意识持续增强,服务效能逐步显现。

    精简机构,强化服务

    在岗位绩效管理改革中,该园区在原有“五局一室”基础上,不突破现有人员配置和领导职数总额,整合完善机构设置,进一步强化工业园区招商引资、平台建设、项目服务职能,为园区企业、项目、居民提供高效服务。

    该园区集中将力量向招商、经贸、安监、环保、征迁等一线倾斜;根据各部门工作量,恰当配备岗位数,经双向选择定人定责;工作人员根据阶段性工作任务多少可跨部门动态调配,既让广大干部多岗位得到锻炼,也充分利用和放大人力资源效应。

    打破身份,全员聘用

    桃花工业园参照企业化管理模式,在内部打破干部员工身份(含公务员、事业编、聘用)界限,变身份管理为岗位管理,形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。

    该园区设定岗位目标考核奖励资金,拿出涵盖园区各工作部门的所有岗位公开竞聘,全园职工通过竞争上岗、双向选择完成聘用程序,一批德才兼备的优秀干部在改革中走上管理岗位,其中包括多名聘用身份人员入选部门正职,为园区发展提供了强大的人才支撑。而部门副职由园分管领导和部门负责人按多于1人的职数提名,使得更多的基层工作人员获得了提名和锻炼的机会。

    岗位考评,绩效管理

    桃花工业园还制定岗位绩效管理实施细则,实行定量考核与定性考核相结合,岗位目标考评和民主评议分别占个人年度综合考评的80%(上、下半年各占40%),年终时部门和全园职工分别进行民主评议(占20%),考核内容主要包括督查督办、突出贡献和日常考勤。据悉,岗位目标考评奖励,与园区经济指标考核及个人年度考评结果挂钩,真正做到有奖有罚。

    ·朱镇 本报记者 王永亮·

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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