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近四成白领下半年欲跳槽

职业发展受限和不满薪酬是两大主因
合肥在线  2015-09-17 12:49   稿源: 合肥在线-合肥晚报

 

    智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查数据显示,合肥有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。除薪酬福利和职业发展等现实原因外,“企业发展前景”成了导致白领跳槽的重要因素。2015年已经过完大半,白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们对跳槽的意愿是否与年初一致?

    确定不跳槽的白领仅1%

    数据显示,2014年秋季的跳槽调研数据显示,白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰,而2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从调查可以看出,合肥有12.7%的白领正在办理入职或离职手续,另外近四成白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,此外,有39%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例约占一成。

    而对于跳槽的原因,调查显示2015年秋季合肥地区白领跳槽理由中,职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外,追求工作生活平衡、良好的上下级关系以及工作与兴趣不相符也是促使白领跳槽的原因。

    智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争的越来越激烈,人们面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一潮流趋势。“这一方面值得广大雇主的关注,如果企业能够关注到员工的健康需求,并且鼓励员工实现健康的生活方式,有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说,做好自己的时间管理和健康管理,养成良好的职业精神,能有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。”

    而谈及对于2015年年终奖的信心,61%的合肥白领表示非常没有信心或没有信心,仅有16.9%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。信心指数仅为2.06,低于全国平均水平。

    雇主应当更考虑员工需求

    “跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合调研结果,对员工的职业发展规划做出更有针对性、更有效的调整。目前就业环境虽然面临更大的竞争压力,很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势,但新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间,也为白领们带来了新机遇。” 专家表示,对于白领自身而言,可以通过跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身发展的决定。

    根据2015年度秋季跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素的同时,也开始更多地关注工作与生活的平衡。“随着越来越多的公司人关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。” 专家认为,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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