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合肥第三产业逆袭成用工大户

传统用工大户今年不喊“渴” 经济转型扭转用工结构
合肥在线  2015-12-27 13:48   稿源: 合肥在线-合肥晚报

    又到年底用工旺季,眼下合肥企业用工情况如何?记者日前从合肥市人社局了解到,传统的用工大户现在没人喊“渴”了,合肥的第三产业逆袭,成了眼下的用工大户!那么,这种用工变化因何而来?

    传统用工大户很安静

    年底是传统的用工旺季,这一点不难理解。对劳动密集型企业来说,年底迎来生产高峰期,同时也是人员流动的密集期。多年以来,每逢年底,合肥的劳动密集型企业喊“渴”声一片,也就是我们常说的“用工荒”。今年,这种情况发生了变化。

    “从企业反馈情况来看,传统的用工大户今年很安静,还没有哪一家有较大缺口!”合肥人力资源市场的林云涛告诉记者,之所以会出现这种情况,是由多种原因造成的。其中,受经济下行压力的影响,不少劳动密集型企业收缩生产规模,使得用工需求逐步降低。经济环境的客观情况,反映在用工上已不是一朝一夕。安徽省就业局就曾公布数据,今年上半年,全省人才供求双双下滑,用工需求同比减少了24万人次!

    传统用工大户安安稳稳,但合肥有的行业却在闹用工荒。“从目前来看,第三产业用工需求十分旺盛,与往年情况大为不同。”林云涛说,包括餐饮、物流、保险、家政等,都有一定的用工需求。尤为突出的是,金融呼叫业存在大批缺口。“人力资源服务产业聚集区有十多家呼叫企业,其中8家存在用工缺口。”林云涛分析说,呼叫岗位工作内容单一、枯燥,很难得到年轻求职者的青睐。

    传统用户大户不“渴”,第三产业缺工,这说明什么问题呢?林云涛说,发达地区成熟的用工配比,第三产业都是“顶梁柱”。合肥市经过多年经济结构转型,成果在用工上已经初现端倪。在当前经济环境中,这种趋势可能将更加明显。

    人力资源产业怎么走?

    用工结构悄然改变,对于人力资源服务产业,又会带来哪些影响?在安徽省的相关规划中,到2020年,全省人力资源服务业年营业总收入目标直指200亿元。如何实现这一远景,听听合肥的人力资源企业怎么说。

    “对合肥的人力资源服务企业来说,用工需求的变化,是机遇也是挑战。”在合肥市人力资源服务产业聚集区,安徽申博是14家人力资源企业之一。其负责人王斌告诉记者,与上海相比,合肥人力资源服务产业起步晚,发展相对薄弱。比如,在上海某一家客户就能吸纳五六千劳动者,但在合肥却很难做成这种大单。与长三角城市相比,合肥人力资源服务产业的差距很明显,拿长三角副中心城市杭州为例,该市现有人力资源服务机构400多家,年营业额超过200亿元。

    “硬件”上可以用时间去弥补,但行业环境的不足,则让王斌最为担忧。“合肥的人力资源服务产业,可以用鱼龙混杂来形容,竞争缺少秩序。”王斌告诉记者,不仅同行直接打压价格时有发生,不少政府、企业项目,也都是以最低价来论英雄。记者了解到,合肥还没有市级的人力资源服务行业协会,不仅无法有效控制恶性竞争,而且企业之间缺乏有效交流与合作。

    合肥蓝领有“黄金桥梁”

    传统用工大户不“渴”了,并不代表“结构性缺工”问题已不存在。技术性的蓝领工人等,依然是企业追逐的对象。记者从合肥市人力资源服务产业聚集区了解到,合肥蓝领找工作有个“黄金桥梁”。

    “11月30日,李克强总理在视察人力资源市场时,曾将‘壹打工网’比喻成黄金桥梁。”人力资源市场的工作人员回忆说,李克强总理视察人力资源服务产业聚集区时,看到企业挂着“壹打工网”的海报,耐心听过介绍后,李克强总理称赞合肥企业,用“互联网+”思维为蓝领求职架起一座“黄金桥梁”。记者了解到,“壹打工网”是由合肥企业于2014年推出,与一般招聘网站不同,它是唯一的蓝领专属求职平台。

    记者了解到,该网站上线一年多时间,已经积累了30余万蓝领用户,为蓝领提供很多人性化服务。比如:可定位附近企业,支持一键求职功能,一键即可与企业进行电话联系。壹打工网负责人告诉记者,考虑到不少蓝领朋友上网少,他们还推出了“微信服务功能”,通过微信平台找工作,搜索职位、简历管理、面试查询、预约招聘会,做到随“薪”所欲找工作。

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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