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涨工资将向一线岗位倾斜

安徽省出台构建和谐劳动关系实施意见
合肥在线  2016-02-25 09:07   稿源: 合肥在线-合肥晚报

    随着经济发展进入新常态,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,劳资纠纷呈增多趋势,由劳动关系引发的矛盾已成为突出的社会矛盾之一。昨天,记者从安徽省人社厅了解到,我省刚刚出台了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。

    2015年,

    合肥市区最低工资标准

    达到1520元/月,

    比之前的1260元

    上涨了20%

    涨工资将向“一线”倾斜

    放假、涨工资,是劳动者喜闻乐见的事。每年,人社部门会发布“最低工资标准”和“工资指导价位”,以此来帮助劳动者涨工资。在《实施意见》中,安徽省将促进职工工资收入合理增长,特别是稳步提高一线职工工资收入。

    去年4月,合肥市人社局发布了2015年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位。从该次发布的指导价位来看,平均增幅为8%。其中,企业负责人增幅平缓,在5%左右;工程技术类供需两旺,增幅在12%左右;家政服务类需求强劲,增幅达15%左右。作为涨工资的硬性指标,“最低工资标准”更有力度,因为劳动者工资均不能低于该标准。拿去年来说,合肥市区最低工资标准在全省最高,达到1520元/月,比之前的1260元上涨了20%。

    《实施意见》指出,安徽省将完善并落实最低工资制度,在经济发展基础上合理调整最低工资标准。定期发布人力资源市场工资指导价位,指导企业建立工资正常增长机制,在促进企业持续发展、不断提高劳动生产率、增加经济效益的基础上,稳步提高职工特别是一线职工工资收入,让企业职工有更多获得感。

    鼓励企业年金、补充医保

    去年,养老金并轨制度的出台,成为劳动者最关注的新政之一。政策落地后,“企业年金”和“补充医保”能否齐头并进,直接关系到劳动者的利益。在安徽省公布的《实施意见》中,“企业年金”和“补充医保”双双被提及。

    所谓的企业年金,是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。然而,施行十几年的《企业年金试行办法》却未得到有效落实。企业补充医疗保险与企业年金相似,是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

    养老金并轨,让企业年金迎来历史性机遇。此次《实施意见》指出,安徽省将逐步提高社会保险统筹层次,完善社会保险关系转移接续办法。同时,鼓励企业为职工建立企业年金及补充医疗保险,提高职工社会保险待遇水平。

    职业病防治摆在显著位置

    “职业病”,是让劳动者闻之色变的话题。去年,安徽省督查组来肥对“国家职业病防治规划(2009-2015)”实施情况进行督查。据相关人员透露,合肥接触职业病危害从业人员已达15万人。

    身体健康这一最基本的权益,如何得到系统的保护?2012年,国家对职业病防治法进行了修改,进一步明确了政府部门的责任。去年6月,国家安全监管总局以局长令的形式出台了《用人单位职业病危害防治八条规定》,进一步强化职业病防治相关事宜。在安徽省此次出台的《实施意见》中,职业病防治再次被摆在重要位置。

    《实施意见》指出,安徽省将严格执行劳动安全卫生标准,健全企业安全生产和职业病危害防治责任体系,强化企业安全生产主体责任。加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工,按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,加强女职工和未成年工特殊劳动保护,加大职业安全执法检查,强化生产和操作规范,有效预防和最大限度减少生产安全事故和职业病危害。

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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