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合肥民企进入“交棒”关键时期

大多“企二代”变身“创二代”
合肥在线  2016-06-15 13:32   稿源: 合肥在线-合肥晚报

    曾经纵横捭阖的家族企业“掌门人”们正逐步走向后方,众多民营企业正面临由“创一代”向“企二代”交棒的关键时期。记者昨日从市工商联了解到,市工商联对所属会员企业负责人及接班人的情况做了一项调查,合肥民企已接班的负责人且表现成熟的大多是“75后”,正在准备接班的大多是“80后”,平均年龄40岁左右。

    新一代接班人学历层次高

    根据工商联调查显示,从年龄来看,目前新一代企业家整体年龄较轻,以合肥市工商联十三届增补的54名常委为例,其中40岁以下占37%,35岁以下占34%。同时,他们多数受过良好的教育,85%以上是大学本科学历,还有许多研究生学历,尤其是民企二代中部分人有出国留学的经历。

    “年轻一代非公经济代表人士思想更加活跃且更加开放,他们不愿意循规蹈矩,善于接受新鲜事物,乐意于将新想法付诸实践。在企业管理上,他们往往更讲效率,在乎员工忠诚度,看重企业的自主创新和创业团队制度建设 。”合肥市工商联相关负责人说。

    在众多合肥民企接班人中,束小龙具有代表性。1988年出生的束小龙,有着美国留学背景。不过,他在上大学时期,并未想过接班,但通过暑期参与父亲束从轩创办的老乡鸡企业培训,逐渐对“老乡鸡”的品牌开始认可。

    束小龙加盟老乡鸡后,束从轩没有让他直接进入管理层,而是将他“下放”到产业链的最前端——养鸡场,从饲喂、防疫,到抓鸡、选鸡,束小龙在养鸡场里熟悉了养鸡的各个环节工作。随后,他又来到老乡鸡门店,从普通的服务员干起,一直做到店长、督导、区域经理,再到执行董事,进入到企业管理层。“束小龙接班后,从企业形象、生产设备、销售系统等方面都做了一系列创新,他的许多想法比我好,而且从执行的实际效果来看,也是很好的。”束从轩在一次非正式场合给束小龙作出如此评价。

    老一代企业家担心子女管理能力

    然而,并非所有民企“新老交替”都是十分顺利的。

    市工商联调查显示,会员企业中50岁以上的老一代企业家,有80%对子女管理企业比较担心。调查发现,民企接班,存在着社会认同度不够、综合素质差异大、社会责任意识较为薄弱等一些问题。

    而调查结果也显示,40岁以下年轻一代企业家对企业的掌控能力和自身综合能力良莠不齐:自主创业的年轻企业家往往具有很强的打拼能力和处变不惊的创业精神;继承型的民企二代,有的并没有开拓意识,对国家发展社会主义市场经济等方针、政策不够理解,懒于学习现代企业管理知识和技能,贪图享受、故步自封,导致事业停滞不前;创业型的民企二代,以父辈积累的财富和人脉为基础,结合当前国家新的经济战略,正在谋求不同于父辈的发展模式。

    □合肥晚报 合肥都市网记者 谷薇薇

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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