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无正当理由拒就业不得享受低保

合肥在线  2016-11-14 03:40   稿源: 合肥在线-合肥晚报

    合肥晚报讯 近日,安徽省民政厅、财政厅联合出台《安徽省最低生活保障工作操作规程》。新规还明确,家庭成员有“企业法人”、法定赡养人有能力却拒不赡养的、无正当理由拒绝就业的等12种情形之一不得获得低保。

    低保程序消除城乡差异

    新规明确,户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的3个基本条件。持有当地常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准,且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的,通过审核审批程序,可以获得低保。

    为了实现城乡统筹,新规明确城乡低保相同的制度安排和申请流程,实现了困难群众申请低保的权利公平,从程序上消除了城乡差异,确保低保救助的温暖和关怀惠及城乡所有居民。

    新规还创新性地探索将生活困难、单独立户(靠家庭供养无法单独立户,可按照单人户)的成年无业重度残疾人,以及因病支出型贫困家庭纳入保障范围,给予兜底保障。

    有关人员近亲属单独备案备查

    新规还要求,全面建立低保经办人员和村(居)民委员会干部近亲属获得低保备案制度。低保经办人员和村(居)民委员会成员近亲属获得低保的,需填写备案登记表,单独登记、单独归类存档备查。

    “低保经办人员”是指涉及具体办理和分管低保受理、审核(包括家庭经济状况调查、信息核对)、审批等事项的县级民政部门和乡镇人民政府(街道办事处)工作人员。“近亲属”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

    按照要求,低保信息要长期末端公示。要注意保护低保对象的个人隐私,严禁公开与获得低保无关的信息。 (李中厚 合肥晚报 合肥都市网记者 李后祥)

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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