基层医疗卫生机构收支结余可用于人员奖励

    晨报讯 基层医疗卫生机构有了“结余”，可以作为奖励发给工作人员；建立县管乡用编制“周转池”，人员流动可以带着编制……昨日，我省发布《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），给予基层医疗卫生机构更多“自主权”。

    为吸引人才去基层，我省将改进人员公开招聘办法，探索建立县招乡用的灵活用人机制。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）招聘初级专业技术岗位人员，年龄放宽至40周岁；招聘中、高级专业技术岗位人员，年龄放宽至45周岁。同等条件下，中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。

    在编制方面，也将破解“编制”限制带来的进人难问题。将按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，探索建立人员县管乡用的乡镇卫生院编制“周转池”制度，解决基层医疗卫生机构人才不足和引进人才难的问题。

    基层医疗卫生机构的收入分配也将更加灵活。根据《意见》，基层医疗卫生机构医疗收支结余和有偿签约服务收入可用于人员奖励。落实院长（主任）分配自主权，建立多劳多得、优绩优酬、激发活力的基层医务人员收入分配机制，鼓励基层医务人员为签约服务对象提供连续协同的健康服务。晨报记者 刘淑