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小微企业成立联合工会 职工有了“娘家人”

新站高新区七里塘瑶海社居委召开一届一次职代会,吸引省市县工会纷纷派出代表前来观摩
合肥在线  2017-07-31 01:35   稿源: 合肥在线-江淮晨报

职工代表与企业代表签订协议。
 

    晨报讯 三五人的小微非公企业,职工的基本权益谁来监督和维护?在7月28日下午召开的新站高新区七里塘社区瑶海社居委召开的一届一次职工代表大会上,记者获悉由该社居委牵头组建的“联合工会”就是这些小微企业员工的“娘家人”。在工会的组织和监督下,职工权益得以更好保障。据悉,这也是该社区在合肥开发区中率先成立联合工会。

    小微企业组建联合工会 职工入会率100%

    当天的职工代表大会不仅请来了辖区小微企业和职工代表,还吸引了合肥13个总工会派出代表观摩,省总工会、合肥市总工会也有分管基层工作的领导到场。

    一个社居委的职代会怎么会有如此魅力?七里塘社区管委会党委副书记钟世凤介绍,在大众创业万众创新的新趋势下,开发区内除了大企业纷纷落户,小微企业也如雨后春笋。小微企业员工人数少,无法成立企业独立工会,但员工都有积极入会的意愿怎么办?

    为维护职工合法权益,提高非公企业工会组织覆盖率和工会职工的入会率,瑶海社居委按照“哪里有职工,哪里就有工会组织”的原则, 通过联合工会的组织形式,把众多小型、分散单位的职工广泛地组织到工会中来,在全市开发区中率先成立了联合工会。目前,社居委联合工会共涵盖小微非公企业40个,覆盖率98%以上,涵盖职工数526人,其中女职工184人,职工入会率100%。去年5月,还将316名农民工吸纳进了工会。

    维护职工权益 工会就是“娘家人”

    当天的大会上,《瑶海社居委2017年区域性集体合同》(草案)表决通过,随后企业方与职工代表现场签订了瑶海社居委2017年区域性集体合同。

    不仅如此,该社居委的联合工会还依托现有资源,以四星职工之家为平台,发挥服务功能。例如建立健全社会保障救助体系,积极宣传引导辖区企业与员工签订正规劳动合同、为员工购买保险等。同时通过讲座等增强职工的法律意识与维权意识,促使大家在自身合法权益受到侵害时能够依法求助和维权。此外还和就业保障部门联合开展技能培训,休闲时间开展文体活动丰富职工生活。

    “联合工会还实行困难职工档案管理制度,做到慰问帮扶。”钟世凤说,社居委通过入户走访,对辖区困难职工进行摸底调查,在此基础上对困难职工进行登记造册。每年都会开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送慰问”等关心职工冷暖活动。

    当天参会的一位职工代表董女士告诉记者:“真没想到,我们小公司员工也能享受到和大公司员工一样的权益,以后咱们劳动保障上也有‘娘家人’了。”

    晨报记者 李玲芳/文 李福凯/摄

    通讯员 程璨 姚佳佳 实习生 李金昭

  编辑: 尹茹 返回合肥在线首页
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