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合肥燃气集团有限公司党委副书记李永:因为热爱,所以坚守

合肥在线  2018-07-03 07:59   稿源: 合肥在线-合肥日报

【专栏】榜样

  他是一名有着36年党龄的老党员,自1983年进入合肥燃气集团工作以来,20余年坚守在党群口工作岗位上。他就是合肥燃气集团有限公司党委副书记李永。

  燃气集团交出亮眼成绩单

  回首合肥燃气集团的发展历程,李永说,企业一直没有放松过党建工作。历年的企业改革中,一直保留党群工作部门和党务工作队伍,体现了企业对党建工作的高度重视。目前,合肥燃气集团党建工作基础好,在职工队伍中影响大,也是与这种传承和基础分不开。

  据了解,合肥燃气集团目前所属基层党组织28个,1600余员工中现有党员691人。近年来,以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”常态化制度化等学习教育活动为契机,突出党委领导作用,企业党建工作取得了显著的成绩,相继获得了全国文明单位等多项重大荣誉,燃气集团党委获评安徽省“第二批学习型党组织建设示范点”、合肥市先进基层党组织等先进称号。

  燃气集团通过党建模式的培养,不断涌现出带头人,先后培养出包括徐辉、吴雄飞2位全国劳模在内的12位市级以上劳模,还涌现出全国道德模范1人、全国技术能手1人、中国好人3人等,并先后有337人次获得163项市级以上荣誉称号、55个集体获得76项市级以上荣誉。

  不仅如此,燃气集团连续四年在全市窗口行风评议中荣获第一;2017年,燃气集团顺利成为全国首家“五星级”燃气服务认证企业;连续18年无重大生产、设备、交通、人身伤亡事故。这些业绩和荣誉的取得,都离不开企业党建工作的凝心聚力作用。

  以党建为载体促企业发展

  “企业要做大做强做优,需要坚持投入与产出比。合肥燃气集团坚持党建工作,最终目的就是推进企业的发展,将党建工作转化为生产力,促进企业良性发展。”李永表示,我们围绕核心业务设计党建载体,规范考评机制,有效发挥党员先锋模范作用,取得了良好的效果。

  据悉,合肥燃气集团下设的工程公司,现场管理难度大,如何解决现场管理一直以来是个难题。工程公司党支部在集团党委指导下创新性地开展“一个党员一个放心工地”活动,以此为载体将工地与所属党建挂钩,管理好的给予奖励,出现问题的考核扣分。此外,储配公司日常工作中高压、阀门、调压器等安全问题是重中之重,一旦出现问题后果不堪设想。燃气集团党委同样创新工作方法,在责任制的基础上开展“党员身边无隐患”主题活动,把相邻的责任区串联起来,实现“邻里守望”。

  “我们的责任就是为每个支部设计符合实际的党建载体,把党建融入日常工作中去,实现党建和企业共发展。”李永说道。

  燃气集团党委还注重结合行业特点,策划系列主题活动,用品牌服务和先进典型带动全体党员充分发挥出先锋模范作用,常年坚持开展“徐辉假日服务小分队”、“吴雄飞爱心班”等特色志愿服务活动的同时,组织各党支部积极开展帮扶活动、党员奉献日活动。

  善于与基层群众打成一片

  由于多年坚守在党群工作一线,李永在企业职工中拥有较高的群众基础。企业一线职工遇到难事、烦心事往往会主动找到他谈心、寻求帮助。在细致耐心地劝导后,职工反映的问题都得到了妥善解决,在为职工排忧解难的同时也为企业化解了矛盾。

  据了解,为进一步拓展“谈心”活动的影响范围,加强思想政治工作,深入了解职工思想动态,近几年,燃气集团多个党支部开始探索实践,集团党委最终在归纳总结后,在全部党组织中推行开展“凝心访谈”活动。通过活动,进一步有针对性地加强引导,解决职工思想问题和实际困难,建立思想政治工作新机制,营造团结和谐的干事创业氛围,不断提高企业凝聚力。

  “近年来,进入燃气集团的年轻大学生逐渐增多,为了帮助他们尽快适应企业岗位,找准人生定位,我们会在入职阶段集中开展‘锣鼓培训’,锻炼职工吃苦耐劳精神,增强其集体合作意识、团队凝聚力。入职后会帮助其尽快熟悉企业文化,融入企业工作。”李永告诉记者。

  “我非常热爱这个岗位,30多年的工作也是提升自我的一个过程。”李永说。对于新时代下如何让国企党建工作再上新台阶,他表示,将在“管大局”上有作为,进一步深化把党的领导和企业治理有机融合,把党的领导贯穿于企业生产经营的全过程,打通行政干部和党务干部相互交融的渠道,建立长效机制吸引优秀的行政、技术干部从事党务工作。

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