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永远扎根群众,这位党委副书记誓做职工“贴心人”

合肥在线  2018-07-03 10:55   稿源: 合肥在线

【专栏】榜样

  衣着整洁,举止干练,也许是多年从事党建工作的原因,李永的身上带着一种“正气”:腰板挺直,谈吐清晰,思路敏捷……正是这样的一位集团党委副书记,与合肥燃气集团一同走过三十多个年头,不断完善自身的同时,在岗位上发光发热,见证了企业的成长,也在与同事们的共同努力下,使企业党建工作取得显著的成绩。

  7月2日,基层党务工作者代表李永接受合肥在线等媒体联合采访 荚妤 摄

  党龄与企业创立时间相同

  1983年,李永来到合肥燃气集团。这位有着36年党龄的老党员,与创立时间同为36年的合肥燃气集团始终相伴。而李永在企业党群口工作岗位上也已坚守了二十余年,“对我个人来说,党的十八大后,国有企业党建工作和党务工作者迎来新的春天。”李永感慨道。

  李永慰问坚守高温一线职工(资料图)

  回首他与合肥燃气集团相守的这三十余年里,他感谢集团从未放松过企业的党建工作。历年的企业改革中,即使有很多企业都为了提高企业效益,精简员工而撤销党群口,合肥燃气集团却始终坚持保留党群工作部门和党务工作队伍。在李永眼中,也是因为企业对党建工作的不松懈和重视,才会有现在精彩又成功的党建工作。

  合肥燃气集团党委获得“一大堆”市、省、全国级的荣誉,甚至还引起了中央组织部的关注:2016年10月以来,中央组织部先后三次来司督查调研党建工作,并给予高度评价。2017年,燃气集团顺利成为全国首家“五星级”燃气服务认证企业……当李永骄傲的说出这一串成绩时,他也表示:“这些业绩和荣誉的取得都离不开企业党建工作的凝心和聚力作用发挥得正确、发挥得有力。”

  李永带领党员及员工代表视察重点工程(资料图)

  同时,李永和同事们一起不断探索,逐步形成了“多渠道选树,梯队式培养,常态化宣传,全方位提高”的先进典型管理工作模式,并取得显著成效:徐辉、吴雄飞师徒二人先后获得全国劳模称号;经省市总工会推荐,吴雄飞于2016年4月26日光荣参加了习近平总书记视察安徽时召开的劳动模范、优秀青年、先进知识分子座谈会。

  集团公司党委要求所有支部必须要有“典型”,而在这二十多年中选出的“典型”充分发挥了先锋模范作用,常年坚持开展“徐辉假日服务小分队”、“吴雄飞爱心班”等特色志愿服务活动,将劳模精神的传承进行到底。集团公司党委通在集团公司内部形成尊重劳模、学习先进的良好氛围,促进“典型”的不断涌现:36年来企业先后培养出包括徐辉、吴雄飞2位全国劳模在内的12位市级以上劳模,还涌现出全国道德模范1人、全国技术能手1人、中国好人3人等,并先后有337人次获得163项市级以上荣誉称号、55个集体获得76项市级以上荣誉。

  “同时拥有两位在职全国劳模的企业,合肥市只有我们一家。”李永的话语间充满着自豪。

  “我更愿做他们的贴心人”

  对于这二十余年来,自己在党建工作中取得的成就,李永笑着告诉记者,这不是最让他骄傲的事,而最让他骄傲的是,他是企业职工的“贴心人”。

  李永深入基层站所检查指导窗口服务工作(资料图)

  从工会到党委,多年坚持在党群工作一线工作的李永在企业职工中拥有较高的群众基础。企业一线职工遇到难事、烦心事往往会主动找到他谈心、寻求帮助。大到生病,小到夫妻吵架,在李永细致耐心地帮助和劝导下,职工的问题都得到了妥善的解决。“李永在为职工排忧解难的同时也为企业化解了矛盾。”李永的同事对此赞不绝口。

  李永深入一线班组指导工作(资料图)

  “记得2016年的时候,我们有一个刚入职不久的小同志每天上班都提不起精神。我们党委工作人员就对他进行了‘家访’,这才发现原来他染上了‘网瘾’。通过‘谈心’,他的生活和工作最终恢复了正常。”在李永眼中,“凝心访谈”的开展打破了党委与员工之间的隔阂,营造团结和谐的企业氛围,不断提高企业凝聚力。

  在燃气集团1600余位员工中,“90后”员工有300余名。而针对集团公司员工年轻化的企业发展现状,李永与同事们采取“前、中、后”三段式介入,动态关注新员工思想动态,帮助他们尽快适应企业岗位,找准人生定位。

  “能够从事这么多年的党建工作,我很骄傲。从开始工作到如今,我已在党群部门在岗二十余年,我始终没有脱离员工,脱离群众,这也是我们工作得以成功的一个关键。作为一个党务工作者,今后我也要始终保持坚定的意念,对自己的思想绝不放松。”

                   ·合肥在线记者 荚妤·

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