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高刘社区:年轻村级 后备干部成党组织 换届好人选

合肥在线  2018-08-06 07:42   稿源: 合肥在线-江淮晨报

  高刘社区把村级后备干部队伍建设作为基层组织源头和基础性工程,切实为村“两委”班子换届打好基础。

  首先,拓宽选拔渠道,辟源头注活水。一是严格标准。着眼于届中和换届需求,确定不同专业、不同类别的后备干部分布比例,增强后备干部队伍建设的统筹性、系统性。二是扩大视野。打破行业、地域、身份等界限,把村级产业带头人、创业能人、退伍军人和回乡青年纳入视野。三是创新方式。在探索实践中逐步形成了“三荐两推两考”模式。目前全社区有97人被选拔列入村级后备干部队伍人才库,其中党员53人。

  其次,注重综合培养,提素质炼真功。一是搭平台。分别针对计生业务、拆迁业务等实用技能开展培训12期。鼓励42名年轻干部开展在职教育,提高人才档次。定期召开年轻干部座谈会,党委书记与年轻干部面对面,谈工作、谈成长、谈希望。二是压担子。开辟“绿色成长通道”,让后备干部参与征地拆迁、信访调解、美丽乡村建设等,确保当选后能保持工作的连续性。三是建机制。确定24个村两委班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。建立一人一册动态管理档案,为测评建立依据,通过《后备干部工作簿》与《后备干部工作日志》对其考勤情况及工作表现予以考核。

  最后,抓住换届契机,激热情助发展。把推进村干队伍年轻化作为本次村级换届的一项重要内容,经过“两推一选”,本次村党组织换届中已有33名优秀后备干部进入预备候选人人选,平均年龄32岁,90后成员11人,其中最年轻的村党组织书记预备人选32岁、

  编辑: 钱苇泊 返回合肥在线首页
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